第一题：有些年轻干部文化水平高，理论基础也比较好，但群众工作经验欠缺，烟火气不足，与群众沟通有隔阂。请你分析产生这一现象的原因、并谈谈如何提升基层干部群众工作“烟火气”。
【解析】
各位考官。年轻干部理论强但缺少烟火气，根源有三：一是不少是三门干部，缺少田间地头历练，不熟悉群众语言；二是习惯于书面化表达，讲政策生硬，不善于换位思考；三是部分人群众观念不强，重业务完成、轻群众感受。
想要提升烟火气，第一要沉到一线，常态化入户走访，在田间地头熟悉民情；第二要转换话语，把政策转化为老百姓听得懂的家常话；第三要淬炼初心，多参与矛盾调解，站在群众立场解决问题，褪去书生气，厚植为民情怀。
第二题：镇里计划引进国有农业企业，开展土地连片流转，发展规模化现代农业；有村民对土地流转有顾虑，对租金、流转期限、失地后生活保障等问题有担心。作为分管副镇长，你会如何推进这项工作。
【解析】
各位考官。作为分管副镇长，我会稳妥推进土地流转工作。
第一，入户摸排，联合村干部走访，摸清村民在租金、流转年限、生活保障上的顾虑，建立诉求台账。
第二，宣讲答疑，召开院落会，公开流转方案，讲清租金标准、兑付方式、年限约定，介绍国企实力，打消信息差。
第三，精准施策，规范流转合同，明确租金递增、到期归还条款；同时对接企业，优先吸纳流转土地村民务工，保障群众收入。全程坚持群众自愿，稳步推进连片流转，保障群众利益。
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