本公司提供专业社保代理，致力于为企业提高效率、减低成本、合法规避风险，为个人代理社保，让人人皆有保险。社保代理是人事代理中的一种单项代理方式，指由政府人事部门所批准的劳动（人才）服务机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为单位或个人代理缴纳社保和公积金。
【社保代理服务项目】
社 保：根据国家和所在市规定，为客户雇员代缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险服务；
服务内容
1、提供劳动保障相关政策、法规等方面的信息；
2、代缴社会保险、商业保险；
3、办理社会保险申报、待遇申领等手续；
4、社保关系转移、门诊转诊手续、五险待遇申领条件等相关社保办理的咨询。
社保开户
服务内容
1、参保所在地社保政策咨询；
2、贵公司社保登记证办理；
3、贵公司社保账户开立；
4、协助构建贵公司社保基数；
5、贵公司首批社保购买人员办理；
公积金：根据国家和所在市规定，为客户雇员办理住房公积金的申报、结算、缴纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续；
服务内容
1、公积金基数调整、缴存比例调整；
2、公积金手续缴存手续办理；
3、个人账户开户、封存、启封、转移（市内、市外）、补缴、注销、个人资料变更；
4、积金购房贷款、账户金额提取办理手续咨询。
公积金开户
服务内容
1、所在地住房公积金政策咨询；
2、贵公司住房公积金账户开立（包括住房公积金管理中心和银行账户）；
3、贵公司首批住房公积金购买人员办理；
代发工资：
服务内容
1、九峰代发工资；
2、代缴个人所得税；
3、为员工提供工资条；
4、生成工资报表、工资条（邮件/纸质工资单）；
【社保外包的优势】
社保代理对企业的帮助：
1.提高效率，规避风险，帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，摆脱杂务干扰，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；避免大量投资于人力所带来的不确定风险。
2.促进发展，提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率，简化流程，节省时间，提高员工满意度。
3.降低成本、克服企业规模上弱点。劳动合同仍由贵司与员工签订，我司不和用工单位的员工签订合同。便于您企业的在职员工管理，员工的社保基数仍由企业来确定（企业可以自由根据各地最低社保基数和企业实际情况缴纳）；免缴中小企业欠薪保障金（由我方承担）。
4.规范操作，规避地方的社保和劳动年检。社保帐户是由我司开启，可避免每年企业面临的年检问题。
对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
社保代理流程：
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；
7、签订代理协议。
