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山东省考面试也有评分标准!考官怎么评分?

来源:发布时间:2023-03-17 14:03:37

  公考面试,其实主要就是通过面对面的交流方式,测查考生各方面的能力,看考生是否符合我们岗位要求的一种测评方式。


  那面试时如何评分的呢?今天小九就来为大家分析分析结构化面试的评分规则,方便针对性备考。


  省考面试怎么评分?

 

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  如上图,这是一个简化的结构化面试评分表。一共设定3道题,每道试题满分25分,分别设定了好中差三个档次以及得分区间。另外语言表达能力占15分,仪表气质得分为10分,根据考生的情况,也设定了好中差三个档次和得分区间。


  目前采用较多的计分方法是体操得分法,即去掉一个最高分和一个最低分,剩下的分数简单平均,就得到该考生的最终得分。


  近年来,有的地方采用小分平均法的方法,即在每一个考察要素里面,都去掉一个最高分和一个最低分,算出每一个考察要素的平均分,再相加得到考生的得分。


  面试考察的具体标准是什么?


  1、综合分析能力


  综合分析就是从整体上把握事物,把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系的统一体,对各个部分和各个要素进行周密的分析,把内在联系的要素总结出来,从整体上真正认识客观事物。


  ★具体标准:


  (1.对事物能从宏观方面进行总体考虑;


  (2.对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;


  (3.能注意整体和部分间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。


  例1:每个人对幸福的看法不同,有人说奉献就是幸福,有人说财富就是幸福,也有人说放下就是幸福。你怎么看?


  2、计划组织协调能力


  对自己、他人、部门各项活动做出计划、合理地安排时间和调配资源,并对在此过程中可能出现的矛盾冲突,按照一定的标准进行协调的能力。


  ★具体标准:


  (1)根据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划;


  (2)看清相互依赖的冲突各方间的关系;


  (3)根据现实需要和长远效果做出适当选择,及时做出决策;


  (4)调配、安置人、才、物等有关资源。


  例2:某市投放了24小时街区自助图书馆,人们可凭借身份证免费借阅图书。但在试运行期间自主图书馆借阅量很低。领导让你开展调查,并提出借阅量的建议,你怎么办?


  3、应变能力


  人们处于突发意外等压力情境下,能够迅速反应,抓住需要解决的问题,并寻求合适的方法,使事情得以妥善解决的能力。


  ★具体标准


  (1)迅速反应;


  (2)抓住需要解决的问题;


  (3)用合适的办法解决问题。


  例3:某校正在进行外语听力考试,突然下起大雨,雷电交加,影响了频道接收的效果。假如你是考场负责人,你会怎么办?


  4、人际交往的意识与技巧


  建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。


  ★具体标准


  (1)人际交往的主动性;


  (2)人际间的适应性;


  (3)对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);


  (4)处理人际关系的原则性与灵活性;


  (5)有效沟通(传递信息)。


  例4 :单位与多部门联合执法,整治城市的脏乱差问题,由你带队,在执法过程中,其他单位的执法人员小王对你有意见,当面指出你的做法不对。此时,你怎么办?


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