第一题：最近，北上广深等一线城市几乎同时推出了以落户优惠主导的人才政策，其意图显然在于吸引各类优秀人才。毫不夸张地说，在这些城市之间正进行着一场空前的“抢人大战”，有些人说抢人不如吸引人，对此你怎么看?
参考答案：
对于当前一线城市之间展开的“抢人大战”，我认为这是城市发展到新阶段的一种新竞争，体现了对人才价值的高度重视。题目中说“抢人”只是第一步，还要“吸引人”，我很赞成题目的说法，同时，我还想再补充一点——“吸引人”之后，更要“留住人”。对此，我的看法如下：
1.“抢人”是起点，重在高效对接需求。“抢人”政策的出台，体现了城市对高端人才的迫切需求，通过落户便利、购房补贴、创业支持等措施，短期内能够快速引起人才关注。我们应当明确目标人才的范围，确保政策福利能够有效对接到城市发展最紧缺的人才类型，避免资源错配。同时，要简化相关申请流程，提高政策的透明度和执行效率，让真正需要的人才能够便捷享受到优惠政策。
2.“吸引人”是核心，营造宜业宜居环境。从长远来看，“吸引人”比“抢人”更为关键。这要求城市不仅要提供有竞争力的物质条件，如高质量的教育资源、完善的医疗体系等，还要创造开放包容的社会氛围和公平公正的就业环境。重视人才的全面发展，鼓励创新思维和多元文化交流，使人才能够在城市中找到归属感和认同感，从而真正被城市所吸引。
3.“留住人”是目标，强调职业发展与情感纽带。最终，“留住人”才是这场人才争夺战的真正胜利。这需要城市提供持续的职业成长机会，包括专业培训、科研项目参与、国际合作等机会，让人才看到未来发展的广阔前景。同时，加强社区建设，促进邻里间的互动与融合，帮助新迁入的人才建立生活、社交圈，形成情感上的依赖和连接，让城市不仅是工作的地方，更是生活的家园。
总之，从“抢人”到“吸引人”乃至“留人”，需要我们具备更加深远的战略眼光和细致入微的服务意识，只有打造一个全方位、多层次的人才友好型城市，才能让每一位人才都能在此找到属于自己的舞台。
第二题：在一档婚恋节目上，有一种观点，就是以什么事情都不用做为荣，对此你怎么看?
参考答案：
题目中的现象，反映出年轻人对生活技能和家庭责任在认识上的不足，这种不足也可能为婚后生活埋下隐患，需要引起我们高度重视。对于造成此类现象的原因，我有以下看法：
1.家庭教育偏颇。一些家长过分注重孩子的学习成绩和特长培养，而忽视了家务劳动等基本生活技能的教育。这种“唯成绩论”的教育观念导致孩子缺乏生活自理能力，甚至错误地将不做家务视为身份或地位的象征。
2.社会氛围误导。随着社会的发展，一种崇尚精致与享乐的社会风气悄然形成。尤其是媒体与网络塑造出一种从日常琐碎中解脱出来的、精致的理想生活。例如一些网红博主小资生活的展示、影视剧中白领和中产阶层精致生活的日常等等，几乎不会涉及柴米油盐的生活琐碎，共同编织了一个“无家务，高品质”的生活梦境，悄然影响着年轻人的价值判断，使他们将家务的放手视作是生活品味、精致的象征。
3.生活服务便利。随着科技发展和社会服务行业的日益便利，如外卖、家政服务、智能家居等，大大减轻了人们的家务负担，虽然提高了生活质量，但也促使一部分年轻人过度依赖，缺乏自我动手的动力，从而将不做家务视作一种享受和福气。
针对上述问题，我有以下对策：
1.强化生活技能教育。在学校教育中融入生活技能课程，如家政教育、生活自理能力训练等，强化学生对家务劳动的认识和实践能力。鼓励家庭、学校联合举办家务实践活动，如烹饪比赛、家庭卫生评比等，让学生在实践中体会劳动的乐趣和成就感。
2.营造社会氛围。利用媒体的力量，推广家庭责任感和家务的重要性。在电视、两微一端、短视频等平台，树立积极的榜样，转变“谁不做家务谁享福”的错误观念。同时，鼓励公众人物分享家务分工合作的日常，营造平等参与家务的良好社会氛围。
3.生活技能激励。政府和社会机构可以推出各类荣誉认证，如“生活达人”、“收纳师”、“家庭管理师”等称号，通过线上课程学习、实践考核后获得，鼓励全民参与，提升个人在家庭管理、家务技能方面的专业性和自豪感。同时，机关企事业单位也可将此类认证作为职工精神与物质奖励的依据，以此为激励，将家务劳动视为一种有价值的社会技能。
作为青年一代，通过本题，我认识到了独立自主、掌握基本生活能力对于个人成长及未来家庭幸福的重要性。因此，今后我也将尽可能在生活中主动学习和承担家务，不仅是为了更好的照顾自己，也是对家庭成员的一种关爱和责任体现。如果我踏上公职人员的岗位，更会以身作则，鼓励身边人形成勤劳自立、积极向上的生活态度，营造良好的团队氛围。
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