第一题：36岁的马龙，已经是大龄运动员却还依然奋战在第一线，反观这个很多青年干部他们还没有做出什么成绩，就处于半躺平状态。请你对“老将不老”和“45°青年干部”的关系谈谈自己的理解，然后相比较于这两个现象你怎么看？
参考答案：
"老将不老"和"45°青年干部"这两个词汇分别描述了不同年龄段和职业态度的人群。
"老将不老"通常用来形容那些尽管年纪较大，但仍然保持着高水平竞技状态和积极工作态度的资深运动员。例如，36岁的马龙作为一名乒乓球运动员，他的年龄在国际体育界已经算是偏大，但他通过不懈努力和对体育的热爱，依然能够在世界乒坛保持竞争力，这体现了他的专业精神、毅力和对体育事业的贡献。
"45°青年干部"则可能是指那些在职业生涯中缺乏上进心和积极性，没有展现出应有的工作热情和成绩的年轻干部。这个角度可能意味着他们既不是完全躺平（即完全不作为），也不是积极向上，而是处于一种中间状态，既不满意现状，也没有采取足够的行动来改变现状。
对于这两个现象的比较，我们可以从以下几个方面来看：
第一、年龄并不总是决定一个人成就的关键因素。马龙的例子告诉我们，即使在传统意义上被认为是接近退役的年龄，依然可以通过努力和经验积累取得优异成绩。而年轻干部如果缺乏动力和目标，可能无法发挥他们的潜力。
第二、职业态度是决定成功与否的关键。马龙的坚持和努力是他能够保持高水平的原因，而45°青年干部可能需要调整自己的态度，以便更好地实现个人和职业发展。
第三、对于老将来说，持续的激励和自我挑战是保持竞争力的重要因素。对于青年干部而言，找到激发自己潜力的动力和挑战同样重要，以避免陷入舒适区。
总的来说，无论年龄大小，个人的积极态度、努力和持续的自我提升都是实现个人和职业成功的关键。社会和组织也应该为不同年龄段的人提供适当的支持和激励，以帮助他们实现自己的潜力。
第二题：基层现在负担重，然后出现了 AI加 3D 打印技术，解放了很多基层工作人员的双手，但是同时也出现了投机取巧的这种心理，对此你怎么看？
参考答案：
AI技术和3D打印技术在基层的应用，无疑为提高工作效率、减轻工作负担带来了革命性的变化。这些技术通过自动化处理重复性高、劳动强度大的任务，使得基层工作人员能够从繁重的手工劳动中解脱出来，有更多时间和精力专注于更有价值的工作，如创新、决策制定和服务质量提升等，这对于促进基层工作效率和服务水平的提升具有重要意义。
然而，伴随技术进步而来的是潜在的投机取巧心理，这反映出在技术应用过程中可能存在监管不严、考核机制不完善等问题。一方面，部分人员可能误以为技术可以完全替代人的责任和努力，从而产生依赖心理，减少主动性和创造性；另一方面，技术的不当使用或滥用，可能导致工作质量下降、数据失真等问题，损害公共服务的真实性和可靠性。
针对这些问题，我认为可以从以下几个方面进行应对：
一是加强培训和教育：针对基层工作人员，应加强对其技术能力的培训，同时强调工作责任和职业道德，引导其正确使用技术，避免投机取巧。
二是建立监督机制：建立健全的监督机制，对基层工作进行全面、客观的评估，确保工作质量不受技术依赖的影响。
三是倡导团队合作：鼓励基层工作人员加强团队合作，共同应对工作中的挑战，提高整体工作水平。
四是合理利用技术：在利用AI和3D打印技术的同时，要充分考虑其适用范围和局限性，避免过度依赖技术，确保工作的稳定性和可靠性。
AI加3D打印技术为基层工作带来了便利和效率提升，但同时也带来了投机取巧的心理问题。我们应积极应对这些挑战，通过加强培训、建立监督机制、倡导团队合作和合理利用技术等措施，确保技术的正面效应得到充分发挥，同时减少负面影响。只有这样，我们才能更好地利用技术推动基层工作的进步和发展。
鲁公网安备37130202372730号