第一题：请你谈谈对“放低姿态”的看法。
参考解析：
“放低姿态”是一种深具智慧的人生态度和工作方法，在我看来，放低姿态不仅是谦虚的体现，更是一种深入基层、服务群众的实践策略。
放低姿态意味着要谦虚谨慎。功成不居，不自负。谦虚是干事创业的保障。海纳百川，有容乃大。在当今信息千变万化、知识更新迅猛的时代，倘若以会一点知识、懂一点业务自居，势必会成为井底之蛙。如果躺在过去取得的成绩之上，沉醉于过去的辉煌之中，不思进取，不继续学习，放松了学习之弦，就会落后。我们要时刻保持“空杯”的心态去学习，不断汲取新知识、新技能，以应对日益复杂的工作环境和挑战。
放低姿态意味着要脚踏实地。不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。青年人既要做“质变”的突破工作，更要注重做“量变”的积累工作。在工作岗位上，拒绝“躺平”与“散漫”，发挥自己专长，不介路远、勇毅前行，通过学习和思考不断提升专业水平和技能。要涵养实干的品格，静得下心，沉得下身，克服“骄娇二气”，攻克现实工作中一个又一个难题，落地生根、久久为功。
放低姿态意味着要向下扎根。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。现实是最好的老师，基层是最好的课堂。基层是个大熔炉，是人民群众开辟的最丰富、最生动的课堂，可以磨练人的意志、培养人的才华、锻造人的品质。人民公仆好儿女-黄文秀，在风华正茂的年纪，告别繁华，扎根基层，扶贫攻坚，反哺家乡。青年人需要到基层去，到群众中去，到艰苦的地方去，“滚一身泥巴”，练就过硬的本领，在基层广阔天地展现担当作为。
但放低姿态并不意味着一味地妥协和退让。相反，它要求我们在保持谦虚谨慎的同时，永葆斗争精神。斗争精神是青年干部成长的重要动力，它能够帮助我们在面对困难和挑战时，敢于担当、敢于斗争。回顾xxxxxx，正是在斗争中诞生、发展、壮大。人在世上练，刀在石上磨，斗争精神、斗争本领不是与生俱来的，要经过严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，青年人应敢于担当、知难而上，主动到重大斗争一线去经受锻炼，多经历风吹浪打、多捧几次烫手山芋、当几回热锅上的蚂蚁，在复杂严峻的斗争中锻炼成长。
放低姿态并不意味着低人一等或缺乏自信。相反，它要求我们在保持谦虚的同时，保持自信自立。人无精神不立，国无精神不强。自信人生200年，会当水击三千里。在现实工作总结我们也要敢于更新观念，打破思维定势和条条框框的束缚，根据实际情况、具体问题具体分析，在解决实际问题的中提高创新能力，在群众工作实践中探索新思路、新举措，进一步提高工作效率，优化工作方法。
第二题：你带领小张和小田去社区考察（至少两人），10点开始，但发生了以下几件事，你会怎么做？
1、9点小张出车祸了，至少两小时；
2、9:30领导要你出一人去参加政企会议；
3、9:45你爸爸要你带他去医院。
参考解析：
面对这一系列突发情况，我会采取以下步骤来有效应对，确保社区考察的顺利进行，同时妥善处理其他事务。
一是立即与小张联系。详细了解车祸的情况和人员受伤程度。如果小张或其他人有严重受伤，我会建议他们立即前往医院接受检查和治疗，并安慰他们不要过于焦虑。考虑到小张至少需要两小时处理车祸事宜，我会迅速与小田沟通，了解他是否愿意并有能力独自完成社区考察。如果小田表示可以胜任，我会详细交代考察的重点和注意事项，并确保他充分理解考察的目的和要求。同时，我也会告知领导这一调整，并请求领导的理解和支持。
二是面对9:30领导要求我派一人参加政企会议的情况，我会先向领导说明小张车祸的情况，以及我们社区考察计划的调整。然后，我会询问领导政企会议的具体内容和重要性，以及是否可以安排其他同事代为参加。如果会议内容与我当前的工作紧密相关，且无法替代，我会并请求领导考虑是否可以调整会议时间或安排其他同事参加。同时，我向领导保证，我会尽快处理完手头的事务，在政企会议结束后，学习了解会议的精神，有序部署后续工作。
三是面对父亲送医院的请求，我会先询问父亲的身体状况，了解他前往医院的原因。如果父亲只是需要进行常规体检或轻微不适，我会帮父亲预约一辆网约车，并告知他网约车的车牌号等信息，确保他能够安全到达医院。我也会提醒父亲保持电话畅通，以便我随时了解他的体检结果。
四是处理好以上事务后，与小田一起前往社区进行考察。在考察过程中，明确考察的社区地点，整理考察的提纲，逐项视察，考察期间做好记录、询问等，后续汇报领导考察结果。在考察结束后，我会分别前往医院看望父亲和小张，了解他们的身体状况并做好慰问和关心。也会向领导汇报社区考察的结果和小张车祸的后续处理情况，确保领导对我们的工作有充分的了解和掌握。
在整个过程中，我会保持冷静和理智，妥善处理各种突发情况，确保工作的顺利进行。同时，我也会注重与同事和领导的沟通和协调，以便能够更好地完成工作任务。
第三题：某部门为了减少扰企，在执法检查过程中推行了“入企扫码”制度，要你进行宣传，你怎么做？
参考解析：
为了有效宣传和推广“入企扫码”制度，减少扰企现象，提升执法效能，我们将采取以下多样化的宣传策略：
一是线上推广。
梳理出本部门监管的重点企业名单，通过企业微信群定向推送“入企扫码”制度的相关信息。设计制作“一图读懂入企扫码”的系列海报和漫画，内容将包括制度的背景、目的、操作流程、注意事项以及对企业带来的减负效果，便于企业快速了解和掌握。
利用直播平台，邀请执法人员和企业代表进行直播互动。在直播中，执法人员可以现场演示“入企扫码”的操作流程，并解答企业代表的疑问。这种实时互动的形式将增加宣传的吸引力和参与度。
二是线下体验。
召开一次“入企扫码”制度推广座谈会，邀请企业代表参加。会上，将详细介绍制度的具体内容、操作流程以及企业如何注册使用等。同时，通过现场演示小程序应用、答疑解惑等方式，加深企业对制度的了解和信任。
在重点企业的办公区域或工业园区设立“入企扫码”体验区，摆放展板、宣传册和小程序二维码。通过现场指导和实践操作，让企业员工深入了解并体验该制度。
在执法检查过程中，执法人员将向企业普及“入企扫码”制度，并现场指导企业如何配合操作。通过实际应用的展示，让企业更加直观地感受到制度带来的便利和好处。
三是深度宣传。
在执法检查过程中，利用直播技术对企业配合“入企扫码”的情况进行实时直播。通过展示执法人员高效、规范的执法过程，以及企业积极配合的场景，提升公众对制度的认同感和支持度。
收集并整理一批成功应用“入企扫码”制度的典型案例，制作成宣传册、视频或展板等形式进行展示。与当地主流媒体合作，邀请记者对“入企扫码”的典型案例进行深度报道，展示制度如何帮助企业减少干扰、提高经营效率以及增强与执法部门的沟通互动等。
通过以上新颖且实在的宣传形式和内容举措，我们将全面、深入地推广“入企扫码”制度，使其得到更广泛的认可和支持，从而为减少扰企现象、提升执法效能发挥积极作用。
备注：参考答案系九峰政务研究院原创，为九峰公益助考部分，仅供参考，切勿照搬照背，以免超时。欢迎转发交流。
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