第一题：人才工作有人说要做好破格，也有人说要做好守规 谈谈你的理解。
【作答解析】
各位考官，我认为人才工作既要敢于破格，也要坚持守规。破格，是为了不让真正有本事的人被学历、资历、身份、年龄卡住；守规，是为了保证公平公正，防止破格变成“破圈子”“走关系”。
首先，破格体现的是识才用才的魄力。就拿我们宜春来说，发展锂电新能源、中医药、文旅康养、现代农业等产业，需要懂技术、懂市场、懂管理的实干型人才。对急需紧缺人才、基层一线人才、创新创业人才，不能只看帽子、论文、资历，而要看能力、业绩和贡献。
其次一个，守规体现的是人才工作的底线。破格不是无原则放宽，更不是绕开程序。必须做到标准公开、程序规范、过程透明、结果可查，让被破格的人服众，让没入选的人认可。
所以，我觉得关键是把“破”和“守”统一起来。破的是陈旧观念、僵化门槛；守的是公平规则、纪律底线和事业需要。主要领导强调，要“不拘一格用好人才”。但不拘一格，不是不讲规则，而是用更科学的规则发现真正的人才。
第二题：领导你安排组织一次新带老活动，需要满足下面三种活动形式： 1、看视频 2、问题需求清单 3、结对帮扶 你会如何制定活动方案？
【作答解析】
各位考官，组织“新带老”活动重点是让老同志经验传下来，让新同志问题有人帮、成长有抓手，所以我要做好几个方面的工作：
一是围绕岗位适应、业务提升、作风传承制定方案，重点帮助新同志熟悉流程、掌握方法、少走弯路，可以说这也是活动的主要目标。
二是选择单位业务规范、优秀干部经验、纪律作风教育等内容，组织新老同志共同观看。看完后不简单散场，而是交流“哪些做法可借鉴、哪些问题要避免”。
三是请新同志围绕业务流程、材料写作、群众沟通、系统操作、岗位纪律等方面列出困惑；同时请老同志结合经验提出常见风险点，汇总成清单。
四是根据岗位相近、能力互补原则，安排老同志与新同志结对，明确帮扶内容、周期和成果，比如每周一次业务交流、一次材料点评、一次现场带教。
最后也要做好跟踪评估，比如一个阶段后收集新同志进步情况和老同志建议，形成经验做法，努力让“新带老”不是一次活动，而是一套传帮带机制。
第三题：政务服务中心对外开放 ，但是有一台设备出现故障，有游客说这个设备会可能会影响安全，同时也有自媒体开始拍摄 ，而且后面还有等待入场的游客，此时，你会怎么处理？
【作答解析】
各位考官，遇到这种情况，我会把安全放在第一位，同时做好现场秩序维护和舆情沟通，避免小故障变成大风险，具体而言，
第一就是要立即停用故障设备。安排工作人员设置警戒线和提示牌，暂停游客靠近或使用，并联系维修人员到场检查。只要存在安全隐患，就不能为了开放效果勉强运行。
然后安抚现场游客。向反映问题的游客表示感谢，说明我们已经停用设备、正在检修，请大家不要围观靠近。对后续等待入场人员，及时告知情况，调整参观路线或开放其他区域，避免拥堵。
接下来，我会进一步回应自媒体拍摄。主动、平和沟通，说明设备故障已第一时间处理，中心会以游客安全为先，也欢迎监督。但请其不要进入警戒区域拍摄，避免影响现场处置和人员安全。
当然，过程中给你也要及时同步报告领导。同步汇报设备故障、现场人流、自媒体拍摄和处置进展，必要时请安保、技术、宣传人员协同处理。
事后处理后，我也要复盘整改，比如以后要在设备修复后经安全确认再开放，并对所有设备进行排查，完善开放前巡检、故障应急和信息发布机制。
鲁公网安备37130202372730号