2026年兖矿资本管理有限公司市场化招聘需求

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综合管理部负责人

1人

1.落实公司行政综合事务，包括三重一大工作、公司发文、机要、OA、印章证照、保密工作、信息化管理等。
2.负责落实公司各项会议组织，撰写与报送各类汇报材料，确保各项汇报事项规范及时办理。
3.负责公司行政管理工作，包含办公场地管理工作、固定资产采购、日常行政物资采购等。   
4.落实公司支部各项党建工作，组织开展党员教育、党员发展、组织生活及撰写相关党建材料。

1.本科及以上学历并取得相应学位，行政管理、工商管理等相关专业。
2.年龄40周岁及以下。
3.具备10年以上工作经验，其中3年以上金融相关行业综合行政或党务工作经验。具有信息化管理相关经验者优先。
4.具备优秀的公文写作能力、扎实的行政管理全盘统筹能力、组织能力和处理复杂问题的能力；具有较强的协调能力、沟通能力，严谨细致。
5.品行端正，为人正直，思想素质高，有责任感、集体荣誉感和敬业精神。

2

综合管理部主管

1人

1.负责筹备各类决策会议并完成材料收集与纪要撰写。
2.协助开展印章管理、政策申报及办公设备采购、维护与报废管理。
3.负责公司月度、季度、年度总结报告及其他专项材料的撰写与印发。
4.负责日常公文流转、请示呈报与印章申请等机要OA事务。
5.负责公司信息技术与网络安全管理，维护集团及公司信息系统，保障弱电间设备管理、故障排查与系统升级。

1.本科及以上学历并取得相应学位，行政管理、工商管理等相关专业。
2.年龄35周岁及以下。
3.具备5年以上工作经验，其中2年以上金融相关行业综合行政相关工作经验。具有信息化管理相关经验者优先。
4.具备优秀的公文写作能力，具有较强的协调能力、沟通能力，严谨细致。
5.品行端正，为人正直，思想素质高，有责任感、集体荣誉感和敬业精神。

3

人力资源部主管

1人

1.协助开展组织架构的动态优化，根据业务发展拟定调整方案，编制各部门岗位说明书，开展定编定员相关工作。
2.组织实施年度人才盘点，建立核心人才库，拟定关键岗位继任及培养计划。
3.健全公司专业序列任职资格体系，打通员工职业发展通道，优化公司晋升管理制度。
4.负责完善公司不同序列绩效考核管理制度，落实绩效考核工作。
5.根据盘点和绩效结果，提出公司年度培训方案，落实人员培养计划。

1.本科及以上学历并取得相应学位，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.年龄35周岁及以下。
3.具备5年以上工作经验，其中2年以上金融相关行业人力资源相关工作经验。
4.具备一定的金融业务理解能力，具有较强的协调能力、沟通能力，严谨细致。
5.品行端正，为人正直，思想素质高，有责任感、集体荣誉感和敬业精神。

4

人力资源部专员

1人

1.负责员工入职、转正、调动、离职的全流程手续办理，维护人力资源管理系统数据。
2.负责劳动合同的签订、续订、变更、解除；负责人事档案的建立、保管与借阅。对接能源集团，落实员工档案的转接工作。
3.关注员工状态，协助处理劳动纠纷，防范用工风险。
4.负责办理员工落户，落实各项福利工作。
5.支持招聘、培训、以及工会活动等工作。

1.本科及以上学历并取得相应学位，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。
2.年龄30周岁及以下，中共党员。
3.具备3年以上相关工作经验。具有员工关系工作经验者优先。
4.熟悉劳动法律法规和上海市相关法律规定，具备基础用工风险识别能力；具有较强的协调能力、沟通能力，严谨细致。
5.品行端正，为人正直，思想素质高，有责任感、集体荣誉感和敬业精神。

注：年龄、工作及履职年限计算截至2026年5月31日。