为深入贯彻上级关于千方百计稳定和扩大就业、扩大就业容量、扩大公益性岗位安置的部署要求，积极消纳乡村富余劳动力，着力提升低收入群众劳动收入水平，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，根据《山东省城乡公益性岗位扩容提质行动方案》、《山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法》、《关于进一步规范加强城乡公益性岗位开发管理工作的通知》、《关于印发<临沂市城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案>的通知》、《关于印发<临沂市城乡公益性岗位开发管理实施细则(试行)>的通知》、《郯城县城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》等文件精神，确定在郯城县李庄镇公开招聘城乡公益性岗位工作人员49名（其中城镇公益岗2名，乡村公益岗47名），现将有关情况公告如下：
一、招聘对象
（一）城镇公益性岗位：具有郯城县户籍人员或郯城县常住人口（居住1年以上），有劳动能力和就业愿望，在人力资源社会保障部门登记管理的以下类型的就业困难人员：
1.城镇零就业家庭成员中的失业人员；
2.城镇大龄失业人员(女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄);
3.“4050”人员（女性40周岁以上、男性50周岁以上至法定退休年龄）；
4.抚养未成年子女单亲家庭中的失业人员;
5.连续失业一年以上的失业人员;
6.享受最低生活保障的失业人员;
7.残疾失业人员;
8.困难家庭离校未就业的高校毕业生；
9.符合就业困难人员条件的16-24岁失业青年。
（二）乡村公益性岗位：具有郯城县李庄镇户籍或郯城县李庄镇常住人口（居住1年以上）中的脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（45-65周岁）、户籍在村民委员会的抚养未成年子女的单亲家庭成员等群体。
脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象），是指乡村振兴部门登记管理的相应人员。
农村低收入人口，是指民政部门登记管理的相应人员。
农村残疾人，是指残联登记管理的相应人员。
抚养未成年子女的单亲家庭成员，是指持有离婚或丧偶证明且抚养未满18周岁子女的相应人员。
二、安置条件
（一）严格遵守国家的法律法规，品行端正，作风正派，无违法违纪记录；
（二）有吃苦耐劳、乐于奉献精神；
（三）能够服从组织安排，有一定的工作能力；
（四）身体能够适应从事的工作；
（五）乡村公益性岗位人员原则上在岗年龄不超过70周岁；
（六）对公职人员或村(社区)干部直系亲属报名且符合条件的，必须经乡镇（街道）研究通过并报人社局备案，对未如实说明的，按申报材料虚假失实予以清退。
有下列情形之一的人员不得报名和应聘：
1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；
2.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；
4.已享受完企业吸纳或灵活就业等社会保险补贴的；
5.存在工商注册信息、股东信息、有在职职工社保（不包含灵活就业社保）、享受社保补贴（包括企业吸纳就业困难人员社保补贴、就业困难人员灵活就业社保补贴）满36个月的及提前退休职工等人员；
6.公职人员（含已享受退休待遇公职人员）、乡镇（街道）备案且受财政供养或村（社区）集体经济补贴的村（社区）干部；
7.不符合公益性岗位聘用的其他情形。
三、招聘程序
（一）申请报名。报名日期为10月27日-10月28日（上午9点-下午5点），报名人员持本人身份证、户口簿、残疾证等有关证明到本人所在村（社区）提出安置申请，填写《郯城县城乡公益性岗位申请报名表》。
（二）民主评议。村（社区）负责对报名人员进行资格初审，并对通过资格审核人员进行民主评议，初步确定拟安置人员。
（三）审核公示。将拟安置人员报各乡镇（街道）审核，由工作人员对报名人员提供的资料以及工商登记注册信息、就业失业状况进行审查，对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡提供虚假信息、材料或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，立即取消录用资格。对拟录用人员名单确定后在本村（社区）进行公示，公示期不少于3天。
（四）县级审批。公示期满后，各乡镇（街道）将拟聘用的公益性岗位人员相关情况报县直相关部门进行审核，县人社局备案。
（五）岗前培训。各社区组织人员，委托有培训资质的机构开展职业技能培训，以增强公益性岗位人员职业道德和职业自豪感，掌握岗位所需基本规范和技能，熟悉岗位职责和岗位要求，提高职业技能、安全生产意识等。
（六）组织上岗。培训结束后，各村（社区）负责及时组织各岗位人员到岗工作，根据岗位职责做好相关后续管理工作。
四、岗位管理
（一）协议签订。人员上岗前，村（社区）与上岗人员签订劳务协议，约定双方权利、义务，具体包含岗位名称、岗位职责、工作地点、工作内容、工作时长、补贴标准、监管责任等内容，劳务协议原则上每年一签。城镇公益性岗位同一人员岗位补贴期限一般不超过3年，距法定退休年龄不足5年的，可延长至法定退休年龄（以初次核定其享受补贴时年龄为准）。
公益性岗位劳务协议不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。
（二）日常管理。各村（社区）负责公益性岗位工作人员的日常考勤、工作绩效考核等管理工作。制定落实退出和补充机制，因人员退出出现岗位空缺的，可按照《山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法》有关程序及时补充符合条件的安置人员。
（三）监督管理。郯城县李庄镇人民政府负责对各社区进行指导和监督管理，对发生造假申领、侵占挪用补贴资金的行为，予以追回并依法追究相关责任人的责任。
本公告由负责解释。
咨询电话：0539-6751087
附件【李庄镇城乡公益性岗位招聘计划表.docx】
附件【郯城县城乡公益性岗位申请报名表.doc】
附件【就业困难人员认定表.docx】
附件【承诺书.doc】
鲁公网安备37130202372730号